¿Es nulo el despido durante el período de prueba si el trabajador está de baja médica? El TSJ de Madrid responde
En su sentencia n.º 1025/2024, de 8 de noviembre, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha abordado un caso controvertido: la validez del despido de un trabajador en período de prueba mientras se encontraba de baja médica por accidente laboral.
El trabajador había sido contratado por un mes en período de prueba, sufrió un accidente a los pocos días y fue dado de baja por la mutua. Poco después, la empresa notificó su despido alegando la no superación del período de prueba. El trabajador demandó por despido nulo, alegando discriminación por razón de salud.
🔍 ¿Qué resolvió el Tribunal?
El TSJ confirmó que el despido fue válido, ya que la empresa había tomado la decisión de cesarlo antes del accidente y lo había comunicado a su gestoría previamente. Aunque la notificación formal se produjo después de la baja médica, no se acreditó que el motivo real fuera la situación de salud del trabajador.
El tribunal reiteró que, aunque el despido durante el período de prueba no requiere causa, no puede encubrir una discriminación, y si hay indicios de ello, la empresa debe justificar la medida. En este caso, consideró que no había prueba suficiente de discriminación, y que la baja fue solo una coincidencia temporal.
⚖️ Claves jurídicas destacadas:
- El artículo 14.2 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato sin alegar causa durante el período de prueba.
- Sin embargo, si se aportan indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa debe justificar su decisión.
- El conocimiento por parte de la empresa de la baja médica no implica automáticamente una nulidad del despido si hay prueba de una causa ajena a la enfermedad.
📌 Conclusión: Estar de baja médica no impide ser despedido durante el período de prueba, siempre que se demuestre que no hay un motivo discriminatorio detrás.
10 de mayo de 2025
Bonilla Yui Abogados. Derecho laboral
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